2025年6月5日，一则关于员工因发烧37.9度请假而遭到HR辱骂的新闻在网络上迅速发酵，引发了公众对企业劳动权益的广泛关注。这一事件不仅让员工感到震惊和委屈，也引发了社会对职场文化、员工权益保护的深刻反思。
该事件发生在杭州愿景未来(杭州)信息科技有限公司，该公司旗下艺人包括朱梓骁、郝劭文等知名艺人。据网帖显示，涉事员工在请假后，其工作账号被删除，并被告知绩效工资为0。这一系列行为被网友认为是公司对员工基本权利的严重侵犯。公司方面则回应称，此次事件是两人因个人原因吵架，并未对员工进行任何处罚。然而，这种解释并未得到公众的认可，反而加剧了舆论的不满。
萧山区人力资源和社会保障局已介入调查此事，并表示将依法处理。尽管公司方面试图淡化事件，但其后续处理方式(如删除员工账号、清零绩效工资)被广泛认为是不合理的，甚至涉嫌违法。有法律专家指出，员工在请假时遭遇辱骂，不仅违反了《劳动合同法》中关于尊重员工基本权利的规定，也可能构成对员工人格尊严的侵害。此外，公司若在员工请假期间未履行请假审批程序，也可能违反相关劳动法规。
此次事件也引发了公众对企业内部管理机制的质疑。许多网友表示，类似的情况在职场中并不罕见，但往往缺乏有效的监督和公正的处理机制。例如，有员工在试用期内因发烧请假被公司要求办理离职手续，最终通过劳动仲裁获得补偿。也有案例显示，员工因辱骂同事被开除，但法院最终判决公司赔偿36万元。这些案例表明，企业在处理员工请假和冲突时，若缺乏法律依据和人性化管理，极易引发劳动纠纷。
从更广泛的角度来看，此次事件反映了当前职场中普遍存在的职场霸凌问题。韩国职场霸凌案例中，员工因辱骂、不公平对待等行为被多次提及。中国劳动法也明确规定，员工在工作中应相互尊重，严禁辱骂、殴打等行为。然而，现实中，许多企业仍存在管理粗暴、缺乏人文关怀的问题，导致员工在面对不公时难以维权。
此次事件还引发了对精神健康问题的关注。有员工在发烧后因无法正常工作而请假，却被公司以娇气不敬业等理由责备，甚至被建议看精神科。这种态度不仅忽视了员工的身体健康，也反映出企业在心理健康支持方面的严重缺失。事实上，许多员工在面对压力时，可能会出现情绪波动或心理问题，而公司应提供必要的支持和理解，而不是简单地进行责备。
此次事件也促使公众对企业文化的反思。有媒体将该事件与一位初中语文老师对学生公开羞辱的案例相提并论，强调了尊重个体权利的重要性。企业若想在激烈的市场竞争中赢得员工的信任，就必须建立健康、包容的企业文化，让员工在工作中感受到尊重和关怀。否则，即使企业短期内可能获得利益，长期来看也会失去社会信任和人才吸引力。
此次员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，不仅是一起个案，更是对当前职场生态的一次深刻拷问。它提醒我们，企业在追求效率的同时，不能忽视员工的基本权益和心理健康。只有通过制度完善、文化建设和法律保障，才能真正实现员工与企业的双赢。
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